隨著基因測序成本的下降、蛋白質(zhì)組學(xué)(蛋白質(zhì)分析)的出現(xiàn)，以及越來越多能夠提供實時數(shù)據(jù)流的傳感器、監(jiān)視器和診斷技術(shù)的突破，患者的數(shù)據(jù)集將變得越來越精細(xì)。

2017年知識付費成為內(nèi)容創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域燃起的一個新熱點，而這個熱點，源自早些時候的“新媒體創(chuàng)業(yè)”。我自己也想過能不能我也開一門課，199，然后招收100個人也可以。

對于內(nèi)容創(chuàng)業(yè)的未來路徑，36氪創(chuàng)始人劉成城認(rèn)為關(guān)鍵在于媒體本身能不能成為品牌，這也是打破媒體發(fā)展天花板的關(guān)鍵所在。內(nèi)容創(chuàng)業(yè)未來的方向也包括品牌，只要媒體成為該行業(yè)的品牌，大家就會相信你有資源可以往別的方向延展，就可以往別的方向加入。老話題：傳統(tǒng)媒體和媒體轉(zhuǎn)型紀(jì)中展(知識分子)：傳統(tǒng)媒體人在這輪的新媒體創(chuàng)業(yè)和內(nèi)容付費中并沒有優(yōu)勢，(傳統(tǒng)媒體的經(jīng)歷)甚至成為束縛。

這里面有很多服務(wù)的成分在里面。沙龍討論氣氛和新媒體創(chuàng)業(yè)一樣火熱。

劉成城(36氪)：90%以上的東西邏輯上來說都有天花板，只不過內(nèi)容的天花板看起來比賣面條要稍微高一點。

”對于時下熱議的知識付費，華爾街見聞創(chuàng)始人吳曉鵬認(rèn)為，知識付費有很大成分是為知識相關(guān)的服務(wù)付費。當(dāng)創(chuàng)始人把員工放在對立面，他們也就失去了這種認(rèn)同感。

說句難聽的，任何企業(yè)都會有裁員的那一天，誰知道將來會不會被人落下話柄?但思索良久，我還是決定寫些東西。能平等對待每位員工的老板，才具有真正的領(lǐng)袖氣魄。

大部分優(yōu)秀的人才，除了薪水回報，更重要的是獲得一種認(rèn)同感，甚至他們對薪水的在意也是源于認(rèn)同感。二來，裁員是個敏感話題，這時候出來反駁難免會有種“落井下石”的感覺。